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履歴書のどこで差がつくか？

実は、採用担当者が履歴書の中で重点的にポイントを置いて見ている部分がある。それは「志望動機」だ。この部分は、応募者の個性が出やすい部分で、面接官としても、人物像を判断しやすい。この部分だけで、採否を決めている企業もある。もちろん、だからといって、志望動機がしっかりした履歴書でも汚い字で書かれたモノは論外である。応募先企業については、できるかぎり事前に調べておくのが求職活動の基本だ。より具体的な志望動機が求められる転職者は、新卒より綿密な企業研究が必要。資料は会社四季報、ホームページ、企業情報誌、業界団体の資料など探せばたくさんあるはずだ。企業研究をすると、応募企業が何のために、どんな人材を求めているかが見えてくる。「それなら自分はこういう貢献ができる、そういう貢献がしたいがために応募する」という書き方ができる。こうした書き方ができるか、できないかで大きな差がつくのだ。

[参考]
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